2024-04-29@13:39:47 GMT
۱۰۴۲ نتیجه - (۰.۳۱۱ ثانیه)
جدیدترین‌های «قرارداد موقت»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و و پیمانی با تأکید بر ضرورت داشتن امنیت شغلی گفت:با کارگر ماهر و تحصیلکرده ما بخاطر فقدان امنیت شغلی مانند کارگر ساده و بدون تحصیل پس از بیست سال برخورد میشود و شان جامعه کارگری با نبود امنیت شغلی زیرسوال است. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از مشکلات فعلی بازار کار عدم امنیت شغلی و عدم سامان دهی قراردادهای کار در بازار کار است. مسئله ای که تقریباٌ بخش زیادی از کارگران را درگیر کرده است. به روایت آمار در حال حاضر حدود 96 درصد قراردادهای کار به صورت موقت هستند و مشکلات مانند عدم بیمه, عدم دریافت دستمزد قانونی دارند. کارگاه های کمتر از 10نفر نیز از این مشکلات...
مدافع برزیلی سابق بارسلونا پس از خروج موقت از زندان سکوتش را شکست و به وضعیت خود واکنش نشان داد. به گزارش ایسنا، دنی آلوس سخت‌ترین روزهای عمرش را تجربه می‌کند و زندگی‌اش به خاطر رفتار زشتی که از خود نشان داد به کلی تحت تاثیر قرار گرفته است. مدافع سابق بارسلونا و تیم ملی فوتبال برزیل به جرم تجاوز به چهار سال و نیم زندان محکوم شده است. دادگاه بارسلونا تصمیم گرفت این بازیکن سرشناس را با قرار وثیقه یک میلیون یورویی به طور موقت آزاد کند؛ به شرط آن که هر هفته در دادگاه حاضر شود. به نوشته EL Periodico، دنی آلوس بعد از خروج موقت از زندان در نخستین اظهار نظر رسانه‌ای گفت: باید هر جمعه...
اگر کارگر قرارداد موقتی با سابقه‌ی پیوسته‌ی ۴ ساله در یک کار غیرمستمر بعد از ۲۱ بهمن ۱۴۰۲ با حکم کارفرما بیکار شود در حالیکه پروژه همچنان برقرار است، علی‌القاعده باید در صورت مراجعه به مراجع تشخیص و حل اختلاف، حکم بازگشت به کار بگیرد. به گزارش ایلنا، طبق آیین‌نامه تدوینی برای تبصره یک ماده ۷ قانون کار، از بهمن ماه ۱۴۰۲ تمام کارگرانی که به مدت ۴ سال در کارهای با ماهیت موقت یا پروژه‌ای حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود. مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در ۲۹ بهمن‌ماه ۱۳۹۸ صادر شد؛ این مصوبه، تایید آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار است که...
آفتاب‌‌نیوز : مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در ۲۹ بهمن‌ماه ۱۳۹۸ صادر شد؛ این مصوبه، تایید آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار است که تاکید دارد مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از ۲۰ بهمن ۹۸، چهار سال است و بنابراین تمام کارگرانِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از ۲۰ بهمن ۹۸ تا چهارسال بعد یعنی ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ در شغل خود باقی مانده‌اند، باید قراردادشان از روز بعد (۲۱ بهمن ۱۴۰۲) تا زمان اتمام پروژه، «دائمی شود» به این معنا که کارفرما دیگر حق اخراج یا تعدیل این کارگر را ندارد البته بازهم باید تاکید کرد «تا زمانی که کارگاه فوق‌الذکر برقرار است»....
به گزارش تابناک، ایلنا نوشت: طبق آیین‌نامه تدوینی برای تبصره یک ماده ۷ قانون کار، از بهمن ماه ۱۴۰۲ تمام کارگرانی که به مدت ۴ سال در کارهای با ماهیت موقت یا پروژه‌ای حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود. مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در ۲۹ بهمن‌ماه ۱۳۹۸ صادر شد؛ این مصوبه، تایید آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار است که تاکید دارد مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از ۲۰ بهمن ۹۸، چهار سال است و بنابراین تمام کارگرانِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از ۲۰ بهمن ۹۸ تا چهارسال بعد یعنی ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ در شغل خود باقی مانده‌اند، باید قراردادشان از...
به گفته ی نمایندگان کارگران لایحه امنیت شغلی کارگران به هیات دولت ارسال شده است و همچنان کارگران در انتظار تصویب هستند. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از مشکلات فعلی بازار کار عدم امنیت شغلی و عدم سامان دهی قراردادهای کار در بازار کار است. مسئله ای که تقریباٌ بخش زیادی از کارگران را درگیر کرده است. به روایت آمار در حال حاضر حدود 96 درصد قراردادهای کار به صورت موقت هستند و مشکلات مانند عدم بیمه, عدم دریافت دستمزد قانونی دارند. کارگاه های کمتر از 10نفر نیز از این مشکلات به شکل دیگری رنج می برند,چرا که بخشی از موارد قانون کار مشمول آنها نمی شود.طبق آمار ارائه شده بیش از 96 درصد قراردادهای کار...
به گزارش "ورزش سه"، در پایان مرحله گروهی جام ملت‌های آفریقا ۲۰۲۳ بود که پس از سوم شدن در گروه، سران این تیم به صورت کاملا ناگهانی امرسه فاه را به عنوان سرمربی موقت اعلام کردند و از صفت موقت، صرفا برای ۲ بازی یاد کردند اما او ساحل عاج را ناگهان احیا کرد و تا قهرمانی پیش برد.حال فدراسیون فوتبال ساحل عاج در تصمیم قطعی خود اعلام کرد، قرارداد سرمربی ۴۴ ساله خود از حالت موقت به حالت دائم تغییر کرد اما فدراسیون این کشور هنوز سالی را اعلام نکرده است.امرسه فاه باتجربه و اثرگذار بوده که حالا قصد دارد به نسل جدید فوتبال این کشور کمک کند تا بتواند از عنوان قهرمانی خود در طی سالهای پیش رو...
باشگاه فولاد خوزستان بعد از چند روز مذاکره با ایگناسیو مارتینز سرانجام عصر روز سه‌شنبه با این مربی اسپانیایی و دستیارانش به توافق مالی رسید و طی یک مراسم شیک قرارداد آنها را فسخ کرد. قطع همکاری فولاد با مارتینز در فاصله ۲۴ ساعت تا دیدار با گل‌گهر سیرجان رخ داد و به همین خاطر مدیران باشگاه قرمزپوش اهوازی فرصتی برای تعیین سرمربی جدید تا قبل از بازی نداشتند. از این رو مدیران باشگاه به‌طور موقت احمد آل‌نعمه را به عنوان مسئول فنی تیم در بازی با گل‌گهر انتخاب کردند تا این مربی جوان و خوزستانی بتواند در کنار نادر غبیشاوی (مربی دروازه‌بان‌ها) و گلادیسون (بدنساز برزیلی) فولاد را در این بازی هدایت کند. آل‌نعمه در لیگ چهاردهم و در فصلی...
به گزارش خبرنگار ورزشی خبرگزاری علم و فناوری آنا، باشگاه فولاد خوزستان که طی روزهای گذشته با ایگناسیو مارتینز برای مباحث فنی دچار مشکل شده بود امروز با این مربی برای جدایی و فسخ قرارداد به توافق رسید. به این ترتیب این مربی که در اوایل فصل جانشین منصوریان در فولاد شده بود از جمع سرخپوشان اهواز جدا شد. با توجه به این فسخ قرارداد احمد آل نعمه فعلا هدایت سرخپوشان را برعهده خواهد داشت. این تیم فردا در هفته شانزدهم لیگ برتر با گل گهر بازی دارد. یحیی گل‌محمدی جدی‌ترین گزینه هدایت فولاد بعد از ایگناسیو مارتینز خواهد بود. انتهای پیام/
فتح الله بیات با تاکید بر ساماندهی قراردادهای موقت کار اظهار کرد: مهم ترین بحثی که سالیان سال است پیگیری می‌کنیم و به دنبال آن هستیم، بحث امنیت شغلی است.به موجب دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت که اشاره دارد چنانچه در قراردادهای کار با ماهیت مستمر تاریخ منعقد نشود منعی ایجاد نمی شود، برخی کارفرمایان اقدام به انعقاد قرارداد موقت با کارگران کردند و همین امر باعث شد که تا به امروز بیش از ۹۰ درصد کارگران به سمت قراردادهای موقت حرکت کنند. وی افزود: علیرغم آنکه از مجلس ششم پیگیر ساماندهی قراردادهای کار هستیم ولی نتوانسته ایم این مطالبه به حق کارگران را به نتیجه برسانیم و به دلایل متعددی اعم از همراه نشدن یا لابیگری برخی کارفرمایان، ساماندهی قراردادهای...
به گزارش همشهری آنلاین آرش فراز با اشاره به بررسی پیش نویس لایحه امنیت شغلی در هیات دولت اظهار کرد: پیش نویس لایحه امنیت شغلی توسط وزارت کار تهیه و یکماه قبل تقدیم هیات دولت شده است تا بعد از تشریفات مربوطه و تصویب نهایی در هیات دولت جهت تکمیل مراحل به مجلس برود. وی افزود: اسم این پیش نویس لایحه اصلاح موادی از قانون کار است منتها چون مشخصاً به بحث امنیت شغلی اشعار دارد، تحت عنوان امنیت شغلی مطرح شده است.این پیش نویس مهم تر از اصلاحات مواد یا تغییرات مهمی که در آن رخ داده و بخشی از آن حاوی جنبه های اصلاحی است ما را به خواسته سه دهه جامعه کارگری می رساند که از روز...
عضو هیات مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران با اشاره به فرایند بررسی پیش نویس لایحه امنیت شغلی در هیأت دولت، ابراز امیدواری کرد: با تصویب این لایحه مطالبه اصلی کارگران در بحث امنیت شغلی و قراردادهای کار محقق شود که در این صورت بزرگترین عیدی هیات دولت به جامعه کارگری خواهد بود. آرش فراز در گفت وگو با ایسنا، با اشاره به بررسی پیش نویس لایحه امنیت شغلی در هیات دولت اظهار کرد: پیش نویس لایحه امنیت شغلی توسط وزارت کار تهیه و یکماه قبل تقدیم هیات دولت شده است تا بعد از تشریفات مربوطه و تصویب نهایی در هیات دولت جهت تکمیل مراحل به مجلس برود. وی افزود: اسم این پیش نویس لایحه اصلاح موادی از قانون...
به گزارش پارس نیوز ، براساس آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، حداکثر مدت قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، ۴ سال است و این مهلت ۴ ساله در ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ به پایان می‌رسد؛ به این ترتیب، کارگرانی که ۲۰ بهمن امسال، چهار سال اشتغال‌شان در کارهای پروژه‌ای به اتمام می‌رسد، از ۲۱ بهمن تا پایان پروژه، قرارداد دائم دارند و کارفرما حق اخراج آنها را ندارد. اما نکات اجرای این آیین‌نامه چیست؛ آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار، در رابطه با اجرای این آیین‌نامه و ضمانت اجرایی آن گفت: ثابت کردن اینکه یک کارگر در یک شغل غیرمستمر چهار سال سابقه کار دارد یعنی از ۲۰ بهمن ۹۸ یا پیش از آن در کارگاه مشغول...
به گزارش تابناک به نقل ازایسنا، یک مقام مسئول کارگری با بیان اینکه قراردادهای موقت کارگران از بهمن ماه باید دائمی شود، از شورای عالی کار خواست پیشنهاد منطقه‌ای شدن دستمزد‌ها را از شورا خارج کند تا در زمان دیگری مورد پژوهش و کار کارشناسی قرار گیرد. به موجب تبصره یک ماده ۷ قانون کار، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد باید توسط وزارت کار تهیه و توسط هیات وزیران تصویب شود. بر همین اساس وزارت کار با برگزاری جلسات کارشناسی و بررسی تبصره پیش‌نویس آیین‌نامه مذکور را تهیه و به دولت ارسال کرد. هیات وزیران در تاریخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۰ به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت...
زی‌سان: براساس آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، حداکثر مدت قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، ۴ سال است و این مهلت ۴ ساله در ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ به پایان می‌رسد؛ به این ترتیب، کارگرانی که ۲۰ بهمن امسال، چهار سال اشتغال‌شان در کارهای پروژه‌ای به اتمام می‌رسد، از ۲۱ بهمن تا پایان پروژه، قرارداد دائم دارند و کارفرما حق اخراج آنها را ندارد. اما نکات اجرای این آیین‌نامه چیست؛ آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار، در رابطه با اجرای این آیین‌نامه و ضمانت اجرایی آن گفت: ثابت کردن اینکه یک کارگر در یک شغل غیرمستمر چهار سال سابقه کار دارد یعنی از ۲۰ بهمن ۹۸ یا پیش از آن در کارگاه مشغول به کار بوده،...
مطابق ماده ۷ قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.» به گزارش تسنیم، سقف قراردادهای موقت در بهمن‌ماه سال ۹۸ به‌مدت ۴ سال تعیین شد. ازآن‌جا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویب‌نامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال ۱۴۰۲تمام کسانی که به‌مدت ۴ سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود. فتح الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران پیمانی و قراردادی در این باره می‌گوید: قرار بود نمایندگان مجلس براساس قانون کار در حوزه قرارداد موقت، امنیت شغلی و پیمانکاری نیروی انسانی و ساماندهی نیروهای غیررسمی و تبدیل وضعیت‌ها ورود...
معاون وزیرکارگفت:پیشنهاد اصلاح موادی از قانون کار از جمله ساماندهی قراردادهای موقت کارگران به ویژه کسانی که در کارهای مستمر فعالیت داشته و بیشتر از پنج سال سنوات خدمتی داشته باشند به مجلس ارایه شده است. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، از زمان رواج قراردادهای کوتاه مدت در کارهای با ماهیت مستمر زمینه برخی سوء استفاده‌ها از قانون به وجود آمد و موجب لطمه به امنیت شغلی کارگران شد؛ به نحوی که طبق گزارش‌ها حدود ۹۰ درصد کارگران با قرارداد موقت در حال فعالیت هستند و امنیت شغلی به دغدغه‌ای مهم برای جامعه کارگری تبدیل شده است.در همین راستا، وزارت کار پیش نویس اصلاح موادی از قانون کار را به دولت ارسال و اصلاح موادی از قانون را پیشنهاد...
نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به دائمی شدن قراردادهای موقت گفت: بر اساس آئین‌نامه تبصره یک ماده ۷قانون کار، قرارداد کارگرانی که حداقل ۴سال با قرارداد موقت در یک کارگاه فعالیت کرده‌اند، از بهمن امسال باید دائمی شود. محمدرضا تاجیک، نماینده کارگران در شورای عالی کار در گفتوگو با تسنیم با تأکید بر اینکه امنیت شغلی یکی از دغدغه های اصلی جامعه کارگری است گفت: رواج قراردادهای موقت در بازار کار سبب شده تا امنیت شغلی کارگران به طور کامل از بین برود. نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران در شورای عالی کار افزود: روند کاری کارگاه‌ها به سمتی در حال حرکت است که در آنها قرارداد به صورت یک‌ساله بسته نمی‌شود و کارگری که...
معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: حداقل میزان حقوق عیدی یا پاداش امسال هر کارگر باید ۲ تا سه برابر حداقل حقوق امسال به میزان ۱۰۶ میلیون ریال (۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان) باشد. به گزارش ایرنا، علی حسین رعیتی فرد روز چهارشنبه در حاشیه همایش مشترک مدیران روابط کار و روسای ادارات تشکلهای کارگری و کارفرمایی در مشهد در گفت و گو با خبرنگاران افزود: کارگران طبق قانون باید ۲ برابر تا سه برابر حداقل حقوق امسال خود را به صورت عیدی دریافت کنند و حداقل حقوق ماهانه هر کارگر در سال ۱۴۰۲ به میزان ۵۳ میلیون ریال بوده است. وی اضافه کرد: بر این اساس باید حداقل عیدی هر کارگر ۱۰۶...
به گزارش همشهری آنلاین، ۲۰ بهمن امسال، ۴ سال تمام از ابلاغ آئین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار می‌گذرد؛ آئین‌نامه‌ای که برای تعیین کارهای با جنبه غیرمستمر و قراردادهای موقت تدوین شده و حداکثر مدت موقت برای کارهای با ماهیت غیرمستمر را چهار سال تعیین کرده است. بر اساس این آئین‌نامه، از ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ یعنی ۴ سال پس از ابلاغ آئین‌نامه، قرارداد موقت کارگرانی که به مدت ۴ سال در یک کارگاه فعالیت کرده‌اند، باید به قرارداد دایم تبدیل شود. امنیت شغلی، یکی از مطالبات اصلی کارگران بوده که در کنار جبران هزینه معیشت، بارها به شیوه‌های مختلف فریاد زده شده و اکنون زمان تحقق آن فرارسیده است؛ گرچه در مقابل این اتفاق فرخنده، قواعد اخراج و اتمام...
نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به دائمی شدن قراردادهای موقت گفت: بر اساس آئین‌نامه تبصره یک ماده ۷قانون کار، قرارداد کارگرانی که حداقل ۴سال با قرارداد موقت در یک کارگاه فعالیت کرده‌اند، از بهمن امسال باید دائمی شود. - اخبار اقتصادی - محمدرضا تاجیک،نماینده کارگران در شورای عالی کار در گفتوگو با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم با تأکید بر اینکه امنیت شغلی یکی از دغدغه های اصلی جامعه کارگری است گفت: رواج قراردادهای موقت در بازار کار سبب شده تا امنیت شغلی کارگران به طور کامل از بین برود.نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران در شورای عالی کار افزود: روند کاری کارگاه‌ها به سمتی در حال حرکت است که در آنها قرارداد به صورت یک‌ساله بسته نمی‌شود و...
فارس‌پلاس؛ دیگر رسانه‌ها - ایرنا نوشت: امنیت شغلی یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارکنانی است که به شکل‌های مختلف در دستگاه‌های دولتی مشغول به کار هستند، اما نیروی رسمی محسوب نمی‌شوند و در نتیجه علاوه بر اینکه حقوق و مزایای کمتری نسبت به نیروهای رسمی می‌گیرند، مجبور به تحمل بار روانی از دست دادن شغل خود نیز هستند. نیروهایی که نتوانستند از مزایای دیگری برای استخدام استفاده کنند و مجبور هستند برای کار در یک دستگاه دولتی به شکل‌های مختلفی از جمله قرارداد با یک شرکت تامین نیروی انسانی، به حقوق پایین‌تر یا احتمال از دست دادن شغل خود، تن بدهند. طرح ساماندهی کارکنان دستگاه‌های دولتی بارها میان مجلس و دولت و شورای نگهبان رفت و آمد داشته و مواردی مانند...
یکی از مشکلات همیشگی کارگران، قراردادهای موقت کاری و عدم امنیت شغلی بوده که درطول سالهای کاری آنان مشکلات متعددی برای کارگران ایجاد کرده است. - اخبار رسانه ها - به گزارش گروه رسانه های خبرگزاری تسنیم، یکی از مشکلات همیشگی کارگران، قراردادهای موقت کاری و عدم امنیت شغلی بوده که درطول سالهای کاری آنان مشکلات متعددی برای کارگران ایجاد کرده است.به‌همین‌دلیل طبق مصوبه دولت قبل در بهمن ماه سال98، سقف قراردادهای موقت کارگران به‌مدت 4 سال تعیین شد. براین اساس ازآن‌جا که حداکثر مدت موقت قرارداد کار از تاریخ ابلاغ تصویب‌نامه محاسبه میشود، بهمن امسال باید قرارداد کارگرانی که 4 سال موقت بوده، به دائمی تبدیل شود. .تهیه شده در اداره کل رسانه های نوین خبرگزاری تسنیمانتهای پیام/بازگشت به صفحه...
به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز، مطابق ماده ۷ قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.» بیشتر بخوانید: حقوق کارگران ۳برابر کمتر از هزینه سبد معیشت است / برگزاری سومین جلسه کمیته مزد روز دوشنبه سقف قراردادهای موقت در بهمن‌ماه سال ۹۸ به‌مدت ۴ سال تعیین شد. ازآن‌جا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویب‌نامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال ۱۴۰۲تمام کسانی که به‌مدت ۴ سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود. فتح الله بیات،رئیس اتحادیه کارگران پیمانی و قراردادی در این باره می گوید:قرار بود نمایندگان مجلس براساس...
به گزارش قدس آنلاین، مطابق ماده ۷ قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.» سقف قراردادهای موقت در بهمن‌ماه سال ۹۸ به‌مدت ۴ سال تعیین شد. ازآن‌جا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویب‌نامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال ۱۴۰۲تمام کسانی که به‌مدت ۴ سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود. فتح الله بیات،رئیس اتحادیه کارگران پیمانی و قراردادی در این باره می گوید:قرار بود نمایندگان مجلس براساس قانون کار در حوزه قرارداد موقت، امنیت شغلی و پیمانکاری نیروی انسانی و ساماندهی نیروهای غیررسمی و تبدیل وضعیت‌ها ورود کند...
بهمن ماه سال جاری موعد اجرای مصوبه تبدیل قرارداد موقت (بعد از چهار سال) به دائم است که نمایندگان کارگران اعتقاد دارند از همین بهمن ماه باید اجرایی شود. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، مطابق ماده 7 قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.» سقف قراردادهای موقت در بهمن‌ماه سال 98 به‌مدت 4 سال تعیین شد. ازآن‌جا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویب‌نامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال 1402تمام کسانی که به‌مدت 4 سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود.فتح الله بیات،رئیس اتحادیه کارگران...
توپچی ها مشکلی با جدایی موقت نلسون و تومیاسو ندارند. طرفداری | به گزارش اسکای، آرسنال آماده است تا پیشنهادهای دریافتی برای تاکه هیرو تومیاسو و ریس نلسون را بررسی و با جدایی قرضی آنها در نقل و انتقالات ژانویه موافقت کند. این دو بازیکن که معمولا به عنوان یار ذخیره مورد استفاده قرار می گیرند، این فرصت را دارند تا با جدایی موقت از جمع توپچی‌ها، در تیمی دیگر فرصت بازی بیشتری را به دست بیاورند. ریس نلسون تا ۲۰۲۷ با آرسنال قرارداد دارد و ترانسفرمارکت او را نزدیک به ۱۵ میلیون یورو ارزش‌گذاری کرده است. قرارداد تومیاسو نیز تا ۲۰۲۵ معتبر است و او در حدود ۳۰ میلیون یورو ارزش دارد. از دست ندهید ???????????????????????? مدیر سپاهان: قرارداد...
جنبش عدالت‌خواه دانشجویی در نامه‌ای خطاب به سید صولت مرتضوی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیرامون صندوق‌های بازنشستگی نکاتی را متذکر شد. به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، جنبش عدالت‌خواه دانشجویی در نامه‌ای خطاب به سید صولت مرتضوی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیرامون صندوق‌های بازنشستگی نکاتی را متذکر شد. متن این نامه به شرح زیر است: جناب آقای سید صولت مرتضویوزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعیبا سلامهمانطور که مستحضر هستید، مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی لایحۀ برنامه هفتم، با هدف اصلاح ناترازی صندوق‌های بازنشستگی، هرم سنی بازنشستگی را تغییر و سن بازنشستگی را افزایش داد.نکتۀ حیرت‌انگیز، اما بی‌توجهی به تبعات اجتماعی، اقتصادی و حتی سیاسیِ بازی با مهم‌ترین دارایی گروه اجتماعی عظیمی به...
براساس تبصره یک ماده هفت قانون کار، بایستی از بهمن ماه قرارداد کارگرانی که چهارسال در مشاغل موقت مشغول به کار بوده‌اند، تا پایان پروژه دائمی شود. براساس آنچه قانون کار می‌گوید کارگران در کارهای پروژه‌ای نباید تا پایان پروژه که می‌تواند سال‌ها به طول بینجامد، قرارداد موقت داشته باشند؛ در متن صریح تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار تاکید شده، «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید».اجرای این بند قانونی برای چند دهه بر زمین ماند تا در نهایت در بهمن ماه ۹۸، در هیات وزیران، سقف قراردادهای موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر به مدت ۴ سال تصویب شد....
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از تسنیم، ناصر چمنی درباره مشکلات کارگران افزود: نداشتن امنیت شغلی یکی از اساسی‌ترین مشکلات جامعه کارگری است و بعد از آن امنیت معیشت و گذراندن زندگی است. وی با اشاره به اینکه نبود ایمنی در محیط‌های کاری در مرحله بعدی مشکلات کارگران وجود دارد و در پله بعدی می‌توان به عدم وجود تشکلهای آزاد کارگری اشاره کرد گفت:دستمزد سال‌جاری به نسبت تورم رشد پیدا نکرد و جامعه کارگری امسال نسبت به سالهای گذشته بیشتر با مساله ناکافی‌بودن حقوق روبه‌رو است. این فعال کارگری همچنین به احتمال عدم ترمیم حقوق در سال ۱۴۰۲ اشاره و اعلام کرد: تجربه‌های گذشته نشان می‌دهد امیدی به ترمیم حقوق در سال‌جاری وجود ندارد و می‌توان گفت شورای عالی...
فعال کارگری گفت: مطابق آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، تمام کسانی که به مدت ۴ سال در کارهای با ماهیت موقت حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود، و موعد اجرای این قانون بهمن ماه ۱۴۰۲ است. ناصر چمنی، فعال کارگری در گفتوگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره مشکلات کارگران گفت: نداشتن امنیت شغلی یکی از اساسی‌ترین مشکلات جامعه کارگری است و بعد از آن امنیت معیشت و گذراندن زندگی است. وی با اشاره به اینکه نبود ایمنی در محیط‌های کاری در مرحله بعدی مشکلات کارگران وجود دارد و در پله بعدی می‌توان به عدم وجود تشکلهای آزاد کارگری اشاره کرد گفت:دستمزد سال‌جاری به نسبت تورم رشد پیدا نکرد و جامعه کارگری امسال نسبت به سالهای...
مطابق قانون آن دسته از کارگرانی که از سال ۹۸ قرارداد موقت داشته اند باید به قرارداد دائمی تبدیل شود. اما نمایندگان کارگری معتقدند ضمانتی برای اجرای این بند قانونی وجود ندارد. به گزارش تسنیم، مطابق ماده ۷ قانون کار حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. سقف قراردادهای موقت در بهمن‌ماه سال ۹۸ به مدت ۴ سال تعیین شد. از آنجا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویب‌نامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت ۴ سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود. سمیه گلپور،...
به گزاش همشهری آنلاین به نقل از تسنیم، مطابق ماده ۷ قانون کار حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. سقف قراردادهای موقت در بهمن‌ماه سال ۹۸ به مدت ۴ سال تعیین شد. از آنجا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویب‌نامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت ۴ سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود. سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری کشور درباره دائمی شدن قرارداد کارگرانی که ۴سال است به صورت موقت فعالیت می کنند گفت: در آیین نامه تبصره...
به گزارش تسنیم، مطابق ماده 7 قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.» سقف قراردادهای موقت در بهمن‌ماه سال 98 به مدت 4 سال تعیین شد. از آنجا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویب‌نامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت 4 سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود. سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری کشور درباره دائمی شدن قرارداد کارگرانی که 4سال است به صورت موقت فعالیت می کنند گفت: در آیین نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار تاکید شده...
مطابق قانون آن دسته از کارگرانی که از سال ۹۸ قرارداد موقت داشته اند, باید به قرارداد دائمی تبدیل شود. اما نمایندگان کارگری معتقدند ضمانتی برای اجرای این بند قانونی وجود ندارد. - اخبار اقتصادی - به گزاش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، مطابق ماده 7 قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.» سقف قراردادهای موقت در بهمن‌ماه سال 98 به مدت 4 سال تعیین شد. از آنجا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویب‌نامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت 4 سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد...
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به اینکه کارگران همچنان مشکل عدم امنیت شغلی دارند گفت: میلیون ها کارگر دارای قرارداد موقت در کشور، همچنان پیگیر وعده رییس جمهور و حذف پیمانکاران از بازار اشتغال هستند. - اخبار اقتصادی - فتح الله بیات؛ رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی در گفتوگو با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم،درباره طرح «ساماندهی نیروی انسانی» گفت: آمار قراردادهای موقت به بیش از 96درصد رسیده به این معنا که کمتر از 4درصد کارگران و فقط حدود 600 هزار نفر، قرارداد دایمی دارند و بیش از 14 میلیون کارگر، با قرارداد سفید امضا، یک ماهه، سه ماهه و یک ساله مشغول به کارند اما چاره ای جز قبول این شرایط ندارند چون امکان دیگری برای تامین معاش...
فعال کارگری گفت: وقتی سقف در کارهای پروژه‌ای ۴ سال تعیین شده در کارهای با ماهیتِ دائم دیگر نمی‌توان قراردادِ زیر ۴ سال بست و اصلا منطقی نیست. به گزارش ایلنا، طبق تبصره یک ماده ۷ قانون کار، از بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت ۴ سال در کارهای با ماهیت موقت حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود. طبق آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، تمام کسانی که به مدتِ ۴ سال در کارهای با ماهیتِ موقت حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود. طبق تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد...
طبق تبصره یک ماده ۷ قانون کار، از بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت ۴ سال در کارهای با ماهیت موقت حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود. طبق آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، تمام کسانی که به مدتِ ۴ سال در کارهای با ماهیتِ موقت حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود. طبق تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.» این سقف بهمن ماه سال ۹۸ بعد از گذشت حدود سه دهه از تصویب قانون کار بالاخره در هیئت وزیران به تصویب رسید و از آنجا که قرار شد حداکثر...
به گزارش خبرگزاری فارس از شهرکرد، شرکت کار و تامین در نظر دارد به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز مدیریت درمان تامین اجتماعی چهارمحال و بختیاری به صورت قرارداد موقت شرکتی در شغل خدمتگزار نیرو جذب کند. ظرفیت جذب این نیروها در شهرکرد هفت نیروی زن و ۱۸ نیروی آقا و در فارسان یک نیروی آقا است که به صورت قرارداد موقت شرکتی در شغل خدمتگزار جذب می‌شوند. علاقمندان واجد شرایط می‌توانند جهت ثبت‌نام تا ساعت ۱۴ روز چهارشنبه ۲۴ آبان‌ماه به سایت شرکت کار و تامین به آدرس karotamin.ir مراجعه کنند. پایان پیام/
معاون وزیر نفت در امور توسعه مدیریت و سرمایه انسانی از ارزیابی بار مالی فوق‌العاده تخصصی و مخصوص برای همه کارکنان قرارداد مدت‌موقت در همه شرکت‌های زیرمجموعه وزارت نفت خبر داد. مهدی علی‌مددی در گفتوگو با خبرنگار شانا، با اشاره به مصوبه دی‌ماه ۱۴۰۰ درباره کارکنان قرارداد مدت‌موقت صنعت نفت کشور گفت: نامه‌ای به همه شرکت‌های زیرمجموعه صنعت نفت داده‌ایم که فوق‌العاده تخصصی و مخصوص این دسته از کارکنان را ارزیابی کنند و بار مالی آن را برای همه کارکنان قراردادی محاسبه و هم‌ترازی این نوع پرداختی‌ها را با نیروهای رسمی و پیمانکاری بسنجند. وی ادامه داد: شرکت‌های زیرمجموعه صنعت نفت پیشنهادهای خود درباره فوق‌العاده تخصصی و مخصوص کارکنان قرارداد مدت‌موقت را در شورای مدیران توسعه منابع انسانی صنعت نفت ارائه...
به گزارش تسنیم، یکی از مشکلات فعلی بازار کار عدم امنیت شغلی و عدم سامان دهی قراردادهای کار در بازار کار است. مسئله ای که تقریباٌ بخش زیادی از کارگران را درگیر کرده است. به روایت آمار در حال حاضر حدود 96 درصد قراردادهای کاربه صورت موقت هستند و مشکلات مانند عدم بیمه, عدم دریافت دستمزد قانونی دارند. کارگاه های کمتر از 10نفر نیز از این مشکلات به شکل دیگری رنج می برند,چرا که بخشی از موارد قانون کار مشمول آنها نمی شود. ماجرای قراردادهای موقت به آنجایی برمی گردد که سال 1375، شکایتی به هیات عمومی دیوان عدالت اداری می رسد. شاکی در شکایتنامه خود «تمدید قرارداد کار را برای مدت معین دیگری موجب نامحدود شدن قراردادکار ندانسته لذا...
به گزارش قدس آنلاین، یکی از مشکلات فعلی بازار کار عدم امنیت شغلی و عدم سامان دهی قراردادهای کار در بازار کار است. مسئله ای که تقریباٌ بخش زیادی از کارگران را درگیر کرده است. به روایت آمار در حال حاضر حدود 96 درصد قراردادهای کاربه صورت موقت هستند و مشکلات مانند عدم بیمه, عدم دریافت دستمزد قانونی دارند. کارگاه های کمتر از 10نفر نیز از این مشکلات به شکل دیگری رنج می برند,چرا که بخشی از موارد قانون کار مشمول آنها نمی شود. ماجرای قراردادهای موقت به آنجایی برمی گردد که سال 1375، شکایتی به هیات عمومی دیوان عدالت اداری می رسد. شاکی در شکایتنامه خود «تمدید قرارداد کار را برای مدت معین دیگری موجب نامحدود شدن قراردادکار ندانسته...
به گزارش قدس آنلاین، یک فعال کارگری گفت: بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدتِ ۴ سال در کاری حضور داشتند، باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود. علی حسین رعیتی فرد، معاون روابط کار وزارت کار، در آخرین اظهاراتش، بر اصلاح ماده ۱۰ قانون کار تاکید داشته است. رعیتی فرد گفته: «از سال گذشته کمیته‌ای تشکیل شده است تا نگرانی‌های امنیت شغلی کارگران را کاهش و رفع کنیم؛ در این مسیر به یک اولویت رسیدیم تا برای امنیت شغلی کارگران، ماده ۱۰ قانون کار را اصلاح و دغدغه در حوزه امنیت شغلی کارگران را برطرف کنیم.» ماده ده قانون کار به قراردادهای کار و آنچه باید در این قراردادها ذکر شود اشاره کرده است. همچنین در تبصره‌ی این...
به گزارش ایلنا؛ علی حسین رعیتی فرد، معاون روابط کار وزارت کار، در آخرین اظهاراتش، بر اصلاح ماده ۱۰ قانون کار تاکید داشته است. رعیتی فرد گفته: «از سال گذشته کمیته‌ای تشکیل شده است تا نگرانی‌های امنیت شغلی کارگران را کاهش و رفع کنیم؛ در این مسیر به یک اولویت رسیدیم تا برای امنیت شغلی کارگران، ماده ۱۰ قانون کار را اصلاح و دغدغه در حوزه امنیت شغلی کارگران را برطرف کنیم.» ماده ده قانون کار به قرادادهای کار و آنچه باید در این قراردادها ذکر شود اشاره کرده است. همچنین در تبصره‌ی این ماده آمده: «در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم میشود که یک نسخه از آن به اداره کار محل و...
به گزارش قدس آنلاین، قوانین سخت‌گیرانه قراردادها در این فصل یقه پرسپولیس را هم گرفت و در شرایطی که این باشگاه تلاش زیادی کرد تا سقف قرارداد را رد نکند اما یک ممنوعیت دیگر این تیم را محکوم کرد. گئورگی گولسیانی به دلیل بند پرداخت مالیاتش توسط باشگاه پرسپولیس تا زمان اصلاح قراردادش اجازه بازی برای سرخ‌ها را ندارد و این باشگاه علاوه بر کسر یک امتیاز باید 10 میلیارد تومان هم بپردازد. در حکم ابلاغ شده به پرسپولیس در مورد حق بازی گولسیانی نوشته شده است:«استفاده از بازیکن مذکور (گولسیانی) منوط به اصلاح قرارداد منعقده منطبق با مفاد دستورالعمل ناظر می‌باشد».
به گزارش "ورزش سه"، قوانین سخت‌گیرانه قراردادها در این فصل یقه پرسپولیس را هم گرفت و در شرایطی که این باشگاه تلاش زیادی کرد تا سقف قرارداد را رد نکند اما یک ممنوعیت دیگر این تیم را محکوم کرد.گئورگی گولسیانی به دلیل بند پرداخت مالیاتش توسط باشگاه پرسپولیس تا زمان اصلاح قراردادش اجازه بازی برای سرخ‌ها را ندارد و این باشگاه علاوه بر کسر یک امتیاز باید ده میلیارد تومان هم بپردازد.در حکم ابلاغ شده به پرسپولیس در مورد حق بازی گولسیانی نوشته شده است:"استفاده از بازیکن مذکور (گولسیانی) منوط به اصلاح قرارداد منعقده منطبق با مفاد دستورالعمل ناظر می‌باشد."
به گزارش قدس آنلاین به نقل از تسنیم، هادی ابوی,دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور در خصوص مشکلات قشر کارگری گفت: کارگران امنیت شغلی ندارند. قراردادهای موقت نیز آسیب جدی‌تری به امنیت شغلی وارد کرده است. کارگری که خود وضعیت چند ماه دیگر خود را نمی‌داند چه طور و با چه امیدی خواهد توانست برای بقیه کاری انجام دهد؟ هادی ابوی با بیان این که معیشت و امنیت شغلی کارگری از اهمیت بسیاری برخوردار است افزود: در کل کشور بیش از ۵۰ درصد جمعیت را خانواده کارگران تشکیل می‌دهند. قراردادهای موقت باعث شده است این قشر امنیت شغلی نداشته باشد و سالهاست که درعرصه اجتماعی و شغلی کارگران اتفاقی نیفتاده است. وی ادامه داد: وقتی کارگری بعد از ۱۵ سال سابقه،...
در هفته‌ای که گذشت اخبار مهمی در خصوص مسائل استانی در سایت خبرگزاری دانشجو منتشر شد که تعدادی از این اخبار را مرور می‌کنیم. به گزارش خبرنگار گروه استان‌های خبرگزاری دانشجو، در هفته‌ای که گذشت اخبار مهمی در خصوص مسائل استانی در سایت دانشجو منتشر شد که تعدادی از این اخبار را در این گزارش مرور می‌کنیم. ابتر ماندن تله کابین به نماد ناتوانی تبدیل شده است تقلای ۲۰ ساله برای احداث تله کابین در نهارخوران به روزهای سرنوشت‌سازی رسیده و اینبار گرگانی‌ها در تلاشند تا در آخرین شانس خود، با حمایت‌های سیاسی متنفذین از این بزنگاه سخت عبور کرده و دکل تله کابین را در جنگل‌های هیرکانی سبز کنند. موضوع ساخت تله کابین در گرگان به دهه...
آفتاب‌‌نیوز : کمیته انضباطی فدراسیون رای خود را درباره شکایت باشگاه‌های استقلال، پرسپولیس، پیکان و تراکتور و گزارش کارگروه ناظر بر قراردادهای ورزشی علیه باشگاه سپاهان مبنی بر ارتکاب تخلف نقض اصول کلی رفتار از طریق عدم رعایت مفاد دستورالعمل ناظر بر قراردادها با بازیکنان، کادر فنی و افراد حاضر در مسابقات فصل ۱۴۰۳ - ۱۴۰۲ و دستورالعمل سقف بودجه مجاز باشگاه‌ها برای حقوق و دستمزد و مزایای بازیکنان و کادر فنی و سایر افراد حاضر با توجه به مجموع اوراق و محتویات پرونده از جمله شکایت‌های مطروحه که هرچند طرح آنها خارج از مهلت ۲۴ ساعت از تاریخ بازی تیم‌های استقلال، پیکان و تراکتور مقابل تیم سپاهان، خارج از موضوع بازیکن غیرمجاز تلقی می‌گردد، همچنین مفاد گزارش پنجمین جلسه...
کمیته انضباطی فدراسیون فوتبال نتیجه شکایت ۴ تیم لیگ برتری از سپاهان را اعلام کرد که در پی این پرونده از تیم مورایس ۴ امتیاز کسر شد! به گزارش ایسنا، کمیته انضباطی فدراسیون رای خود را درباره شکایت باشگاه‌های استقلال، پرسپولیس، پیکان و تراکتور و گزارش کارگروه ناظر بر قراردادهای ورزشی علیه باشگاه سپاهان مبنی بر ارتکاب تخلف نقض اصول کلی رفتار از طریق عدم رعایت مفاد دستورالعمل ناظر بر قراردادها با بازیکنان، کادر فنی و افراد حاضر در مسابقات فصل ۱۴۰۳ - ۱۴۰۲ و دستورالعمل سقف بودجه مجاز باشگاه‌ها برای حقوق و دستمزد و مزایای بازیکنان و کادر فنی و سایر افراد حاضر با توجه به مجموع اوراق و محتویات پرونده از جمله شکایت‌های مطروحه که هرچند طرح...
ممکن است استقلال با اسپانسر فعلی تا پایان فصل ادامه بدهد اسپانسر موقت باشگاه استقلال برای ادامه همکاری با این باشگاه ابراز تمایل کرده است. به گزارش طرفداری، استقلال در این فصل برای اینکه دوباره گرفتار تجربه های تلخ قبلی نشود، با یک اسپانسر به صورت موقت قرارداد امضا کرد تا در صورت انجام تعهدات، این قرارداد دائمی شود. در این بین گفته می شود اسپانسر استقلال تمایل به همکاری دائم با باشگاه دارد و اطمینان داده به تعهداتش در قبال آبی ها عمل می کند. مدیران استقلال منتظر پاس شدن اولین چک اسپانسر هستند تا بعد از آن در مورد همکاری دائم تصمیم گیری کنند. گفتنی است قرار است اولین دریافتی باشگاه از اسپانسر صرف پرداخت بخشی از قرارداد بازیکنان استقلال...
به گزارش قدس آنلاین، بعد از یک هفته پرماجرا و اظهارات تند بازیکنان پرسپولیس در میکسدزون ورزشگاه یادگار امام که با حمایت یحیی گل‌محمدی نیز مواجه شد، رضا درویش سرانجام توانست کاری برای بازیکنان تیمش انجام دهد. مدیرعامل پرسپولیس در حالی که از پرداخت ده درصد قرارداد بازیکنان اطمینان داشت، به محل اردوی این تیم رفت و در گفتگو با بازیکنان، وضعیت باشگاه را برایشان تشریح کرد. درویش به بازیکنان پرسپولیس اعلام کرد که در تلاش است تا مشکلاتشان را برطرف کند اما با مشکلات و موانع زیادی دست به گریبان است و تامین مالی در این موقعیت کار آسانی برایش نیست. بازیکنان و مربیان پرسپولیس نیز مشکلات خود را با مدیرعامل این باشگاه در میان گذاشتند و در نهایت...
به گزارش قدس آنلاین، بعد از یک هفته پرماجرا و اظهارات تند بازیکنان پرسپولیس در میکسدزون ورزشگاه یادگار امام که با حمایت یحیی گل‌محمدی نیز مواجه شد، رضا درویش سرانجام توانست کاری برای بازیکنان تیمش انجام دهد. مدیرعامل پرسپولیس در حالی که از پرداخت ده درصد قرارداد بازیکنان اطمینان داشت، به محل اردوی این تیم رفت و در گفتگو با بازیکنان، وضعیت باشگاه را برایشان تشریح کرد. درویش به بازیکنان پرسپولیس اعلام کرد که در تلاش است تا مشکلاتشان را برطرف کند اما با مشکلات و موانع زیادی دست به گریبان است و تامین مالی در این موقعیت کار آسانی برایش نیست. بازیکنان و مربیان پرسپولیس نیز مشکلات خود را با مدیرعامل این باشگاه در میان گذاشتند و در نهایت...
به گزارش قدس آنلاین، فتح الله بیات, رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی درباره آسیب های قراردادهای موقت گفت: قرارداد کار توافق دو یا چند جانبه مابین کارگر و کارفرما در زمینه انجام کار در ازای مزد است. رابطه بین کارگر و کارفرما براساس قرارداد برقرار میشود تا کارگران از این طریق احساس امنیت شغلی کنند. این قرارداد در حقوق کار ایران جایگزین عقد اجاره اشخاص مقرر در قانون مدنی گردیده است. درحالیکه هدف اصلی قانون کار، حمایت از کارگر است، در تفکر نوین حقوق کار، دیگر رابطه کار تابع نیست و کارگر به دستور کارفرما کار نمی‌کند بلکه نیروی کار خویش را به صورت یک مال یا سرمایه به جامعه عرضه می‌کند که استفاده کننده اولیه آن کارفرما است. وی...
مدیرعامل شرکت شهروند گفت: طرح تبدیل وضعیت ۲۷۳ نفر کارمند ساعتی به قرارداد موقت شرکت شهروند انجام شد. به گزارش خبرگزاری برنا، نخستین گردهمایی مدیران و کارکنان شرکت شهروند با حضور مهدی پیرهادی عضو شورای اسلامی شهر تهران و مجید باقری معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امورشورا، لطف الله فروزنده معاون مالی و اقتصاد شهری شهرداری تهران، داود قربانیان مدیرعامل شرکت شهروند، و جمعی از مدیران و کارکنان قرارداد ساعتی این شرکت در باغ موزه دفاع مقدس برگزار شد. داود قربانیان مدیرعامل شرکت شهروند در این مراسم ضمن تبریک اعیاد قربان و غدیر گفت: طرح تبدیل وضعیت ۲۷۳ نفر کارمند ساعتی به قرارداد موقت شرکت شهروند انجام شد. قربانیان با اشاره به اولین دوره برگزاری گردهمایی مدیران با...
آفتاب‌‌نیوز : مدافع ملی پوش گرجستانی هنوز قراردادش را با پرسپولیس تمدید نکرده و برهمین اساس شایعات مختلفی در این رابطه به گوش می‌رسد. گئورگی گولسیانی، اما با انتشار پستی در فضای مجازی توضیحاتی درباره روند تمدید قرارداد خود ارائه کرد و نوشت: به دلیل علاقه زیاد (هواداران) تصمیم گرفتم یک توضیح کوچک درباره شرایط فعلی بدهم. چند روز پیش باشگاه درباره خواسته‌های من برای تمدید قرارداد از من سؤال کرد. من هم پیشنهاد نهایی خودم را در قالب یک نامه به باشگاه ارسال کردم، نامه‌ای که در آن شرایط فعلی باشگاه را هم در نظر گرفتم. همچنان هم منتظر پاسخ باشگاه پرسپولیس هستم. در عین حال تمام پیشنهادات خارجی را که دریافت کردم، به طور موقت روی میز نگه...
آفتاب‌‌نیوز : دادگاه عالی ورزش فسخ قرارداد کاوه رضایی با تراکتور را غیرموجه تشخص داد و استیناف هم آن را نظر این دادگاه را تایید کرد. با این تصمیم این شانس برای تراکتور ایجاد شد که با شکایت به فدراسیون فوتبال علاوه بر دریافت ۹ میلیارد تومان غرامت از رضایی این بازیکن را بین ۴ تا ۶ ماه از فصل فعال مسابقات محروم کند. رضایی که قصد انعقاد قرارداد با سپاهان را داشت و حتی شایعاتی مبنی بر عقد قرارادادش شنیده می‌شد از طریق وکلای خود به دنبال این بود که با اخذ دستور موقت فعلا بتواند قرارداد خود را جاری کند، اما دفاعیات باشگاه تراکتور و محمدپور وکیل این باشگاه به گونه‌ای بود که دستور موقت را دادگاه داوری...
احتمال محرومیت نیم فصلی در انتظار کاوه رضایی است دادگاه عالی ورزش درخواست دستور موقت کاوه رضایی را رد کرد و این بازیکن ۹ میلیارد تومان جریمه و نیم فصل اول لیگ آینده را از دست داد. به گزارش طرفداری و به نقل از ایرنا، دادگاه عالی ورزش فسخ قرارداد کاوه رضایی با تراکتور را غیرموجه تشخص داد و استیناف هم آن را نظر این دادگاه را تایید کرد. با این تصمیم این شانس برای تراکتور ایجاد شد که با شکایت به فدراسیون فوتبال علاوه بر دریافت ۹ میلیارد تومان غرامت از رضایی این بازیکن را بین ۴ تا ۶ ماه از فصل فعال مسابقات محروم کند. رضایی که قصد انعقاد قرارداد با سپاهان را داشت و حتی شایعاتی مبنی...
دادگاه عالی ورزش درخواست دستور موقت کاوه رضایی را رد کرد و این بازیکن ۹ میلیارد تومان جریمه و نیم فصل اول لیگ آینده را از دست داد. به گزارش مشرق، دادگاه عالی ورزش فسخ قرارداد کاوه رضایی با تراکتور را غیرموجه تشخص داد و استیناف هم آن را نظر این دادگاه را تایید کرد. با این تصمیم این شانس برای تراکتور ایجاد شد که با شکایت به فدراسیون فوتبال علاوه بر دریافت ۹ میلیارد تومان غرامت از رضایی این بازیکن را بین ۴ تا ۶ ماه از فصل فعال مسابقات محروم کند. رضایی که قصد انعقاد قرارداد با سپاهان را داشت و حتی شایعاتی مبنی بر عقد قرارادادش شنیده می‌شد از طریق وکلای خود به دنبال این بود که...
به گزارش قدس آنلاین، دادگاه عالی ورزش فسخ قرارداد کاوه رضایی با تراکتور را غیرموجه تشخص داد و استیناف هم آن را نظر این دادگاه را تایید کرد. با این تصمیم این شانس برای تراکتور ایجاد شد که با شکایت به فدراسیون فوتبال علاوه بر دریافت ۹ میلیارد تومان غرامت از رضایی این بازیکن را بین ۴ تا ۶ ماه از فصل فعال مسابقات محروم کند. رضایی که قصد انعقاد قرارداد با سپاهان را داشت و حتی شایعاتی مبنی بر عقد قرارادادش شنیده می‌شد از طریق وکلای خود به دنبال این بود که با اخذ دستور موقت فعلا بتواند قرارداد خود را جاری کند اما دفاعیات باشگاه تراکتور و محمدپور وکیل این باشگاه به گونه‌ای بود که دستور موقت را...
به گزارش همشهری آنلاین، از زمان رواج قراردادهای کوتاه‌مدت در کارهای با ماهیت مستمر، زمینه برخی سوءاستفاده‌ها از قانون به وجود آمد و موجب لطمه به امنیت شغلی کارگران شد؛ به نحوی که طبق گزارش ها حدود ۹۰ درصد کارگران با قرارداد موقت در حال فعالیت هستند و امنیت شغلی به دغدغه‌ای مهم برای جامعه کارگری تبدیل شده است. در همین راستا، وزارت کار پیش نویس اصلاح موادی از قانون کار را به دولت ارسال و اصلاح موادی از قانون را پیشنهاد کرده است. به گفته وزیر کار، قسمت‌هایی که به دستورالعمل و مصوبات دولت نیاز باشد در چارچوب تصمیمات اتخاذ شده اصلاحات لازم انجام می‌گیرد و آن بخش‌هایی که نیاز به ایجاد اصلاحات در قانون داشته، لوایح آن در...
به گزارش سرویس بین الملل خبرگزاری صدا و سیما به نقل از شبکه تلویزیونی العالم؛ روسیه به سازمان ملل متحد اطلاع داد حرکت کشتی‌ها به اودیسای اوکراین درچارچوب قرارداد صادرات غلات را تا زمان از سرگیری صادرات کود آمونیاک روسیه متوقف کرده است. استفان دوژاریک سخنگوی دبیرکل سازمان ملل متحد گفت مسکو به مرکز هماهنگی مشترک در استانبول این تصمیم خود را ابلاغ کرده است. دوژاریک افزود سازمان ملل تلاش‌هایی را برای حل مشکل صادرات آمونیاک روسیه آغاز کرده است و در صورت فعالسازی خط لوله آمونیاک روسیه، در این مسئله پیشرفت‌هایی حاصل خواهد شد. دوژاریک تاکید کرد سازمان ملل متحد درباره کندی اجرای قرارداد غلات احساس نگرانی می‌کند. کد ویدیو دانلود فیلم اصلی
خبرگزاری دولتی ایرنا مدعی شده است قرارداد سرمربی پرتغالی استقلال قبل از دربی چهارشنبه در فینال جام حذفی تمدید میشود. به گزارش تابناک ورزشی؛ طبق اطلاعی که خبرنگار این رسانه از منبعی نامعلوم کسب کرده، بند تمدید قرارداد سرمربی تیم فوتبال استقلال قبل از فینال شهرآورد حذفی فعال خواهد شد تا مرد پرتغالی با انگیزه و روحیه دوچندانی مقابل همشهری قرار بگیرد. درست یک سال پیش ریکاردو ساپینتو با استقلال قرارداد ۲ سالهای را به امضا رساند؛ قراردادی که برای سال دوم، باشگاه استقلال باید بند تمدید را فعال می‌کرد. در قرارداد ساپینتو بندی با این مضمون گنجانده شده بود: این قرارداد از ۲۰ ژوئن ۲۰۲۲ تا پایان فصل ورزشی ۲۰۲۲-۲۰۲۳ به اضافه یک فصل دیگر (فصل ۲۰۲۳-۲۰۲۴) در صورت...
خبرگزاری دولتی ایرنا مدعی شده است قرارداد سرمربی پرتغالی استقلال قبل از دربی چهارشنبه در فینال جام حذفی تمدید میشود. به گزارش تابناک ورزشی؛ طبق اطلاعی که خبرنگار این رسانه از منبعی نامعلوم کسب کرده، بند تمدید قرارداد سرمربی تیم فوتبال استقلال قبل از فینال شهرآورد حذفی فعال خواهد شد تا مرد پرتغالی با انگیزه و روحیه دوچندانی مقابل همشهری قرار بگیرد. درست یک سال پیش ریکاردو ساپینتو با استقلال قرارداد ۲ سالهای را به امضا رساند؛ قراردادی که برای سال دوم، باشگاه استقلال باید بند تمدید را فعال می‌کرد. در قرارداد ساپینتو بندی با این مضمون گنجانده شده بود: این قرارداد از ۲۰ ژوئن ۲۰۲۲ تا پایان فصل ورزشی ۲۰۲۲-۲۰۲۳ به اضافه یک فصل دیگر (فصل ۲۰۲۳-۲۰۲۴) در صورت...
وزیر کار گفت: سقف مجاز برای قراردادهای موقت ۴ سال تعیین شده است و بعد از آن باید تبدیل به قرارداد دائم شوند اما معتقدیم قراردادهای موقت باید جمع شوند. سیدصولت مرتضوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص موضوع تبدیل قراردادهای موقت پس از ۴ سال به دائمی گفت: امیدواریم دغدغه‌ها در زمینه قراردادهای موقت رفع شود که در این راستا لایحه‌هایی در دست کمیسیون‌های هیئت دولت در دست بررسی است که پس از انجام مراحل انجام کار تقدیم مجلس خواهد شد.وی با بیان اینکه قانون کار فعلی از حقوق کارگران حمایت می‌کند گفت: سقف مجاز برای قراردادهای موقت ۴ سال تعیین شده است و بعد از آن باید تبدیل به قرارداد دائم شوند، اما معتقدیم قراردادهای...
وزیر کار در پاسخ به سؤالی درباره اینکه "آیا دائمی‌شدن قراردادهای کارگران پس از ۴ سال، عطف به ماسبق میشود؟ " گفت: وقتی کسی ۴ سال قرارداد موقت داشته باشد، حتماً پیشنهاد ما این است که قراردادش باید دائمی بشود حالا باید دید آنچه از کمیسیون و صحن مجلس خارج میشود، چه خواهد بود؛ این موضوع هنوز در دستور کار کمیسیون‌های دولت است. به گزارش تسنیم، َوزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره اینکه "اصلاحیه قانون کار ازجمله دائمی‌شدن قرارداد پس از ۴ سال عطف به ماسبق هم میشود؟ " گفت: باید دید از کمیسیون و صحن مجلس چه‌چیزی خارج میشود. سیدصولت مرتضوی درپاسخ به سؤالی درباره موضوع تبدیل قراردادهای موقت پس از ۴ سال به دائمی اظهار داشت: امیدواریم...
به گزارش اکوفارس، سیدصولت مرتضوی در گفتوگو با تسنیم، درپاسخ به سؤالی درباره موضوع تبدیل قراردادهای موقت پس از 4 سال به دائمی اظهار داشت: امیدواریم دغدغه‌ها در زمینه قراردادهای موقت مرتفع شود، در این راستا لایحه‌هایی در دست کمیسیون‌های هیئت دولت در دست بررسی است که پس از انجام مراحل انجام کار تقدیم مجلس خواهد شد. وی افزود: البته مستحضر هستید که قانون کار فعلی هم به‌احسن‌الوجه از حقوق کارگران حمایت می‌کند، اما معتقدیم این قراردادهای موقت باید جمع شوند، در طرح حداقل سقف مجاز برای قراردادهای موقت 4 سال تعیین شده است و بعد از آن باید تبدیل به قرارداد دائم شوند. وقتی تولید رونق داشته باشد، آن‌وقت کارگر است که انتخاب می‌کند کجا کار کند مرتضوی عنوان کرد:...
به گزارش جماران؛ به نقل از تسنیم، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره اینکه "اصلاحیه قانون کار ازجمله دائمی‌شدن قرارداد پس از ۴ سال عطف به ماسبق هم میشود؟" گفت: باید دید از کمیسیون و صحن مجلس چه‌چیزی خارج میشود. سیدصولت مرتضوی درپاسخ به سؤالی درباره موضوع تبدیل قراردادهای موقت پس از 4 سال به دائمی اظهار داشت: امیدواریم دغدغه‌ها در زمینه قراردادهای موقت مرتفع شود، در این راستا لایحه‌هایی در دست کمیسیون‌های هیئت دولت در دست بررسی است که پس از انجام مراحل انجام کار تقدیم مجلس خواهد شد. وی افزود: البته مستحضر هستید که قانون کار فعلی هم به‌احسن‌الوجه از حقوق کارگران حمایت می‌کند، اما معتقدیم این قراردادهای موقت باید جمع شوند، در طرح حداقل سقف مجاز برای...
وزیر کار اعلام کرد: پیش نویس لایحه اصلاح قانون کار اکنون در کمیسیون‌های مختلف دولت در دست بررسی است و لوایح آن در وزارت کار آماده شده و مراحل پایانی خود را طی می‌کند. به گزارش خبرگزاری برنا؛ سید صولت مرتضوی وزیر تعاون ،کار و رفاه اجتماعی اظهار کرد: پیش نویس لایحه اصلاح قانون کار اکنون در کمیسیون‌های مختلف دولت در دست بررسی است و بخش‌هایی هم که نیاز به ایجاد اصلاحات در قانون داشته، لوایح آن در وزارت کار آماده شده و مراحل پایانی خود را طی می‌کند. بندهایی از اصلاحیه قانون کار شامل موارد زیر است:۱. حداکثر مدتی که می‌توان با کارگران مشمول قانون کار، قرارداد مدت موقت منعقد کرد چهار سال خواهد بود و بعد از...
اصلاحات بخش‌هایی از قانون کار به منظور صیانت از نیروی کار و حمایت از تولید آغاز شده است و به گفته‌ی صولت مرتضوی، وزیرکار پیش نویس این لایحه اکنون در کمیسیون‌های مختلف دولت در دست بررسی است و پس از آنکه در دولت تبدیل به لایحه شد، تقدیم مجلس شورای اسلامی خواهد شد. وی اظهار داشت: بخش‌هایی هم که نیاز به ایجاد اصلاحات در قانون داشته، لوایح آن در وزارت کار آماده شده و مراحل پایانی خود را طی می‌کند. بندهایی از این اصلاحیه که به‌زودی صورت می‌گیرد، شامل موارد زیر است؛ ۱. حداکثر مدتی که می‌توان با کارگران مشمول قانون کار، قرارداد مدت موقت منعقد کرد چهار سال خواهد بود و بعد از آن، قرارداد موقت به حالت دائمی...
به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز، اصلاحات بخش هایی از قانون کار به منظور صیانت از نیروی کار و حمایت از تولید آغاز شده است و به گفته ی صولت مرتضوی, وزیرکار پیش نویس این لایحه اکنون در کمیسیون های مختلف دولت در دست بررسی است و پس از آنکه در دولت تبدیل به لایحه شد، تقدیم مجلس شورای اسلامی خواهد شد. آخرین خبر از اصلاح قانون بیمه کارگران ساختمانی وی اظهار داشت: بخش هایی هم که نیاز به ایجاد اصلاحات در قانون داشته، لوایح آن در وزارت کار آماده شده و مراحل پایانی خود را طی می‌کند. اکنون بندهایی از این اصلاحیه که به‌زودی صورت می‌گیرد، شامل موارد زیر است؛ ۱. حداکثر مدتی که می‌توان با کارگران مشمول قانون کار، قرارداد...
وزیر کار درباره آخرین وضعیت اصلاح قانون کار گفت: پیش نویس این لایحه اکنون در کمیسیون‌های مختلف دولت در دست بررسی است و پس از آنکه در دولت تبدیل به لایحه شد، تقدیم مجلس شورای اسلامی خواهد شد. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، اصلاحات بخش‌هایی از قانون کار به منظور صیانت از نیروی کار و حمایت از تولید آغاز شده است و به گفته‌ی صولت مرتضوی، وزیرکار پیش نویس این لایحه اکنون در کمیسیون‌های مختلف دولت در دست بررسی است و پس از آنکه در دولت تبدیل به لایحه شد، تقدیم مجلس شورای اسلامی خواهد شد.وی اظهار داشت: بخش‌هایی هم که نیاز به ایجاد اصلاحات در قانون داشته، لوایح آن در وزارت کار آماده شده و مراحل پایانی خود...
به گزارش اکوفارس به نقل از تسنیم، بعد از ایام هفته کارگری بود که علی‌حسین رعیتی فرد, معاون روابط کار وزارت کار از پیش‌نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» خبر داد. وی ادامه داد: پس از برگزاری جلسات مفصل و بررسی مزایا و معایب قراردادهای کار دائم و موقت و اثرات هر یک بر طرفین رابطه کار، اجتماع و اقتصاد کشور، پیش‌نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» تهیه و مطابق با ماده 22 آیین‌نامه داخلی هیئت دولت جهت سیر مراحل قانونی تصویب طی نامه شماره 11892 مورخ 1401/01/28 برای معاون اول محترم رئیس جمهور ارسال گردید. معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه با بیان اینکه در ایام هفته کارگر سال گذشته کمیته‌ای برای...
تین نیوز در راستای اصلاحات بندهایی از قانون کار حداکثر مدتی که می توان با کارگران مشمول قانون کار قرارداد مدت موقت منعقد کرد چهار سال خواهد بود و بعد از آن، قرارداد موقت به حالت دائمی در خواهد آمد. به گزارش تین نیوز به نقل از تسنیم، بعد از ایام هفته کارگری بود که علی حسین رعیتی فرد, معاون روابط کار وزارت کار از پیش نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» خبر داد. وی ادامه داد: پس از برگزاری جلسات مفصل و بررسی مزایا و معایب قراردادهای کار دائم و موقت و اثرات هر یک بر طرفین رابطه کار، اجتماع و اقتصاد کشور، پیش نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» تهیه و مطابق با ماده 22 آیین...
به گزارش تابناک به نقل از تسنیم، درراستای اصلاحات بندهایی از قانون کار حداکثر مدتی که می توان با کارگران مشمول قانون کار، قرارداد مدت موقت منعقد کرد چهار سال خواهد بود و بعد از آن، قرارداد موقت به حالت دائمی در خواهد آمد. بعد از ایام هفته کارگری بود که علی حسین رعیتی فرد، معاون روابط کار وزارت کار از پیش نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» خبر داد. وی ادامه داد: پس از برگزاری جلسات مفصل و بررسی مزایا و معایب قراردادهای کار دائم و موقت و اثرات هر یک بر طرفین رابطه کار، اجتماع و اقتصاد کشور، پیش نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» تهیه و مطابق با ماده ۲۲ آیین نامه داخلی هیئت دولت جهت سیر...
به گزارش همشهری آنلاین، اصلاح این بندها برای افزایش امنیت شغلی و رفع دغدغه‌های کارگران است. در شرایطی که بیش از ۹۶ درصد کارگران قرارداد موقت دارند, ضروری بود که مسئولان برای امنیت شغلی قشری که رونق تولید وابسته به دستان آنهاست اقدامی کنند. کد خبر 760085 منبع: همشهری آنلاین برچسب‌ها کارگران قانون کار قرارداد
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است